La mobilisation de son personnel face à l'implantation de changements stratégiques en éducation constitue l'une des principales fonctions d'une direction. Les concepts de motivation et de mobilisation sont analysés et l'on fait ressortir les qualités d'un mobilisateur. Des stratégies de mobilisation, selon une approche de changement planifié en éducation, sont appliquées dans des mises en situation et des analyses de cas. Pour être un bon mobilisateur, le leadership et la communication sont des incontournables.
La mobilisation de son personnel face à l'implantation de changements stratégiques en éducation constitue l'une des principales fonctions d'une direction. Les concepts de motivation et de mobilisation sont analysés et l'on fait ressortir les qualités d'un mobilisateur. Des stratégies de mobilisation, selon une approche de changement planifié en éducation, sont appliquées dans des mises en situation et des analyses de cas. Pour être un bon mobilisateur, le leadership et la communication sont des incontournables.
