Ce cours initie l'étudiant à l'évaluation des emplois, principalement par la méthode des points, pour réaliser l'équité interne des salaires entre les emplois dans l'entreprise, tout en tenant compte des obligations imposées par la Loi sur l'équité salariale du Québec dans le processus d'évaluation des emplois et du maintien de l'équité salariale dans le temps. L'étudiant qui a réussi le cours GRH-1201, GRH-4000 ou RLT-3203 ne peut s'inscrire à ce cours.
Ce cours initie l'étudiant à l'évaluation des emplois, principalement par la méthode des points, pour réaliser l'équité interne des salaires entre les emplois dans l'entreprise, tout en tenant compte des obligations imposées par la Loi sur l'équité salariale du Québec dans le processus d'évaluation des emplois et du maintien de l'équité salariale dans le temps. L'étudiant qui a réussi le cours GRH-1201, GRH-4000 ou RLT-3203 ne peut s'inscrire à ce cours.
