En faisant appel principalement à la sociologie, ce cours initie l'étudiant aux notions fondamentales relatives au travail et aux organisations. Il présente des approches théoriques et des connaissances empiriques sur l'évolution du travail et du fonctionnement des organisations ainsi que sur la relation entre la personne et son travail. Il insiste sur les rapports sociaux au travail et dans les organisations, en se penchant notamment sur la relation d'emploi, les relations de pouvoir et les jeux d'acteurs. Il aborde aussi la dimension structurelle du travail et des organisations par l'étude des diverses formes qu'ils ont connues, notamment le taylorisme et la bureaucratie, sans oublier l'impact des changements technologiques sur ces formes d'organisation. Il décrit enfin les effets de certaines conditions de travail sur le bien-être et la santé des personnes qui les subissent.
En faisant appel principalement à la sociologie, ce cours initie l'étudiant aux notions fondamentales relatives au travail et aux organisations. Il présente des approches théoriques et des connaissances empiriques sur l'évolution du travail et du fonctionnement des organisations ainsi que sur la relation entre la personne et son travail. Il insiste sur les rapports sociaux au travail et dans les organisations, en se penchant notamment sur la relation d'emploi, les relations de pouvoir et les jeux d'acteurs. Il aborde aussi la dimension structurelle du travail et des organisations par l'étude des diverses formes qu'ils ont connues, notamment le taylorisme et la bureaucratie, sans oublier l'impact des changements technologiques sur ces formes d'organisation. Il décrit enfin les effets de certaines conditions de travail sur le bien-être et la santé des personnes qui les subissent.
