(3 crédits). Rôle du changement dans les organisations et les différents types de changement; la détermination du type de changement, attitudes et comportements congruents; les principales théories du changement et modèles de mise en oeuvre; le diagnostic du changement; modèles de mise en oeuvre; gestion de performance. Rôle et habiletés de consultation (habiletés interpersonnelles et de groupe, gestion d'équipe, négociation, gestion des conflits, rétroaction de diagnostic); leadership et changement. Volet : Cours magistral Préalables : ADM 2736. Cours réservé aux étudiants inscrits : au B.Com qui ont réussi au moins 33 crédits des cours ADM du tronc commun incluant ADM 2781; aux mineures et aux certificats où le cours est requis.
(3 crédits). Rôle du changement dans les organisations et les différents types de changement; la détermination du type de changement, attitudes et comportements congruents; les principales théories du changement et modèles de mise en oeuvre; le diagnostic du changement; modèles de mise en oeuvre; gestion de performance. Rôle et habiletés de consultation (habiletés interpersonnelles et de groupe, gestion d'équipe, négociation, gestion des conflits, rétroaction de diagnostic); leadership et changement. Volet : Cours magistral Préalables : ADM 2736. Cours réservé aux étudiants inscrits : au B.Com qui ont réussi au moins 33 crédits des cours ADM du tronc commun incluant ADM 2781; aux mineures et aux certificats où le cours est requis.
